在人才市场和劳动力市场，记者发现这样一个现象：在人才市场上，本科毕业生的工资普遍集中在 1000元左右，面对这种状况，一些大学毕业生发出感叹：“寒窗苦读十几年，到头来身价还不如农民工！”
据资深人力调查机构资料，虽然大学生就业难，软件测试工程师成为IT就业市场最新风向标。
回想5年前，软件测试工程师数量不会超过3千人，在待遇与重视程度上都要比开发人员低。目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。中国软件行业协会资深专家也对媒体透露，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。
软测人才“洛阳纸贵”
一夜之间软件测试人才仿佛 “洛阳纸贵”。对于软件测试人才难求现象，“毫不夸张地说，得软件测试者得天下。”“重开发、轻测试”的结果就是造成软件产品的质量问题日渐突出，并已渐成为影响我国软件产业发展的瓶颈，制约我国软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。
业内专家认为，软件测试是软件质量的重要控制手段，软件质量将最终决定软件企业的市场命运。今天，软件质量和软件测试已直接关系到一个地区软件产业的发展，影响到企业软件产品出口、外包等各项业务的市场竞争。
同时，有关机构调查，我国68.2%的企业认为非常重要，必须要设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。软件企业很早就意识到了软件测试在软件企业中的重要意义。
软件测试行业作为国内较为新兴的行业，有着广阔的发展前景。软件行业逐渐成了IT业中的新宠，而软件测试更是集万千宠爱于一身，受到了广泛关注。
软测职场，入行先“修身”
经调查，将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需要。专家认为，要进入一个行业首先要花时间了解它，“知己知彼、百战不殆。” 不打无准备战争才是最为关键的。专家认为，丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软件测试人员应该具备的基本素质。动手能力与实际经验是企业在招聘软件测试人才是最为看重的，对于准备做名测试工程师的毕业生，职业技能培训不啻是一条“捷径”。从业者也要在工作中不断摸索以及相应的职业培训来提高和完善业务水平。
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